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Kundenbeispiele
Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit
Zimmermann Karosserie & Lack GmbH
Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche, neue Mitarbeiter zu gewinnen, stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Bewerbungen bleiben seit 3 Jahren aus. Ziel war es, 1 Karosseriebauer zu finden.
Lösung: Erstellung einer Videokampagne, die heraussticht und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1 Monat: Über 25 Bewerbungen, 1 neuer Karosseriebauer wurde eingestellt.
Fairtec 24 GmbH
Ausgangssituation: Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, einen Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung: Verwendung unserer Künstlichen Intelligenz, um passende Kandidaten anzusprechen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1,5 Monaten: Über 20 Bewerbungen, 1 neuer SHK Anlagenmechaniker wurde eingestellt.
Simon Kirst GmbH
Ausgangssituation: Stellenanzeigen in Stellenportalen und in anderen Onlinemedien brachten nicht die gewünschten Ergebnisse. Ziel war es, einen SHK Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung: Anwendung unseres Bewerbersystems.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 1 Monat: Über 12 Bewerbungen, 1 neuer SHK Anlagenmechaniker wurde eingestellt.
3 Probleme, die aktuell jeder Handwerksbetrieb kennt
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Sie mussten schon Aufträge ablehnen oder schieben, weil Ihr Stammpersonal schon ausgelastet ist. Das Stammpersonal muss Überstunden machen - es kommt häufiger zu Krankmeldungen.
Sie gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern in Ihrer Region. Trotzdem bewerben sich keine gut ausgebildeten Fachkräfte bei Ihnen.
Stellenportale, Stellenausschreibungen auf der Website und die sozialen Medien bringen wenn überhaupt nur Bewerbungen von unqualifiziertem Personal.
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Im ersten Schritt geht es erstmal darum, Ihren Betrieb regional sichtbar zu machen.
Dazu eignen sich die sozialen Medien, wie beispielsweise Instagram als am besten. Handwerker aus allen Branchen verbringen hier täglich ihre Zeit.
Dort wird Ihr Betrieb 24 Stunden an 7 Tage die Woche sichtbar. So wird Ihr Betrieb Ø 2 bis 3 Mal pro Tag Handwerkern aus der Region angezeigt.
Die besten Mitarbeiter stellen die meisten Handwerksbetriebe über die Mund-zu-Mund-Propaganda ein. Deshalb erstellen wir im 2. Schritt ein Videoformat, dass aus der Masse heraussticht.
Potenzielle Bewerber werden sowohl auf emotionaler Ebene als auch auf logischer Ebene angesprochen und abgeholt. So wie bei der Mund-zu-Mund-Propaganda, bei der ein Mitarbeiter einen anderen bekannten potenziellen Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugt.
Potenzielle Mitarbeiter können "fühlen", wie es für sie wäre, bei Ihnen zu arbeiten und Ihre Botschaften treffen Bewerber in Ihren unterbewussten Handlungsmotiven, sodass die Bewerbung die logische Konsequenz ist.
90 % der Jobanzeigen sehen gleich aus und liefern keine Bewerber
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Im Bewerbungsprozess können Sie alles kaputtmachen oder die passenden Mitarbeiter optimal abholen und auswählen.
Wir erstellen im 3. Schritt einen digitalen Bewerbungsprozess, der Bewerber vorfiltert und die Bewerbung vereinfacht. Anschließend sorgen wir dafür, dass optimale Erstgespräche und Kennenlerngespräche durchführt werden, sodass die passenden Kandidaten am Ende auf ganzer Länge überzeugt wurden.
Medienberichte
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10. August, 2023
Interview über Fachkräftemangel
Artikel lesen -->
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18. August, 2023
Lösung für Fachkräftemangel in der Handwerksbranche
Artikel lesen -->
Über den Inhaber
Jonas Hammerschmitt hat früh mit Werbeanzeigen gearbeitet und so den Wert einer guten Werbeanzeigenstrategie erkannt.
In der Zusammenarbeit mit über 50 Kunden hat er gemerkt, dass eine gute Werbeanzeige alleine nicht reicht. In der Seite, auf der die potenziellen Kunden/ Bewerber nach der Werbeanzeige landen, liegt ein viel größeres Potenzial.
Er selbst hat damals in klassischen Werbeagenturen gearbeitet. Um sein volles Potenzial auszuschöpfen und den Kunden bestmögliche Ergebnisse zu liefern, hat sein Weg ihn in die Selbstständigkeit geführt.
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Hammerschmitt
Hammerschmitt Marketing
Wir helfen Handwerksbetrieben neue Fachkräfte zu finden.
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